Portefeuillehouder
Faassen

Wij ontwikkelen via CapTalent een pilot voor een Talentenprogramma. De actieplannen van het Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uit 2022 werken wij verder uit. Daarnaast starten wij een nieuwe MTO meting. Verder zetten wij de Strategische Personeelsplanning (SPP) actief in zodat wij per afdeling heldere ontwikkelplannen kunnen maken. Vanaf 1 juli 2023 starten wij een nieuw personeelssysteem (HR21) voor de totale ambtelijke organisatie.

Portefeuillehouder

  • Faassen

Stand van Zaken

De pilot talentprogramma is in januari 2023 gestart. De actieplannen MTO zijn per afdeling/unit gemaakt. Uitvoering ervan is een continu proces. In maart is begonnen met een eerste verkenning ten aanzien van een nieuwe MTO meting einde jaar/begin volgend jaar.  SPP is op alle afdelingen gestart en op enkel afdelingen is al een APK op SPP uitgevoerd. De uitkomsten zijn basis voor het organisatie brede opleidingsplan. De implementatie van HR21 loopt en wordt na de zomer afgerond.

Kwaliteit (indicator)

--