Portefeuillehouder
Faassen

Wij ontwikkelen via CapTalent een pilot voor een Talentenprogramma. De actieplannen van het Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uit 2022 werken wij verder uit. Daarnaast starten wij een nieuwe MTO meting. Verder zetten wij de Strategische Personeelsplanning (SPP) actief in zodat wij per afdeling heldere ontwikkelplannen kunnen maken. Vanaf 1 juli 2023 starten wij een nieuw personeelssysteem (HR21) voor de totale ambtelijke organisatie.

Portefeuillehouder

  • Faassen

Stand van Zaken

De pilot talentprogramma eindigt in december 2023. Wij hebben dit programma geëvalueerd en besloten dit regulier te continueren. In januari starten twee programma’s. In november 2023 vindt een nieuwe MTO-meting plaats. Vanuit Strategische Personeelsplanning hebben wij organisatiebreed en separaat voor afdelingen ontwikkelplannen gemaakt. Daar waar dit nog niet is gebeurd, vindt dat plaats in 2024. Het proces voor het nieuwe personeelssysteem (HR21) bevindt zich in de laatste fase (bekendmaking uitkomsten aan medewerkers). Het organisatiebrede opleidingsplan is gemaakt en ligt ter instemming voor bij de OR. Wij verwachten instemming in november 2023. 

Kwaliteit (indicator)

--