BG23 | Werving (Capels Akkoord)

Vanaf begin 2023 is een vaste corporate recruiter in dienst die zich volledig richt op de werving van personeel. Wij zetten creatief (nieuwe) wervingstechnieken in om nieuwe collega’s aan te trekken. Open hiring is daar een voorbeeld van. Daarbij ondersteunt een afgewogen arbeidsmarktcommunicatie ons. Daarvoor zetten wij een aantrekkelijke "werkenbij" website in. 

Portefeuillehouder

• Faassen

Stand van Zaken

Wij onderzoeken doorlopend nieuwe wervingsmogelijkheden. Na evaluatie hebben wij vastgesteld dat de “banenmarkten” niet voldoende resultaat opleveren. In november 2023 starten we met “referral recruitment”. Medewerkers ontvangen dan een beloning voor een kandidaat die zij hebben aangeleverd en die door de proeftijd komt. 

Kwaliteit (indicator)