Portefeuillehouder
Faassen

Wij ontwikkelen via CapTalent een pilot voor een Talentenprogramma. De actieplannen van het Medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uit 2022 werken wij verder uit. Daarnaast starten wij een nieuwe MTO meting. Verder zetten wij de Strategische Personeelsplanning (SPP) actief in zodat wij per afdeling heldere ontwikkelplannen kunnen maken. Vanaf 1 juli 2023 starten wij een nieuw personeelssysteem (HR21) voor de totale ambtelijke organisatie.

Portefeuillehouder

  • Faassen

Stand van Zaken

De pilot talentprogramma is in december 2023 positief afgesloten. In november 2023 heeft een MTO-meting plaatsgevonden. Vanuit Strategische Personeelsplanning zijn er organisatiebreed en separaat voor afdelingen ontwikkelplannen gemaakt. Het nieuwe personeelssysteem (HR21) is geïmplementeerd waarmee vergelijking met functies in andere gemeenten mogelijk is. Alle medewerkers zijn geïnformeerd over de indeling van hun functie in HR21. Een  organisatie breed opleidingsplan is opgesteld en de OR heeft hier op 1 november 2023 mee ingestemd. 

Kwaliteit (indicator)

G