BG23 | Werving (Capels Akkoord)

Vanaf begin 2023 is een vaste corporate recruiter in dienst die zich volledig richt op de werving van personeel. Wij zetten creatief (nieuwe) wervingstechnieken in om nieuwe collega’s aan te trekken. Open hiring is daar een voorbeeld van. Daarbij ondersteunt een afgewogen arbeidsmarktcommunicatie ons. Daarvoor zetten wij een aantrekkelijke "werken bij" website in. 

Portefeuillehouder

• Faassen

Stand van Zaken

Nieuwe wervingsmogelijkheden zijn onderzocht. Na evaluatie is vastgesteld dat “banenmarkten” onvoldoende resultaat opleveren. In november 2023 is gestart met “referral recruitment”. Medewerkers ontvangen een beloning wanneer een aangedragen kandidaat door de proeftijd komt. 

Kwaliteit (indicator)